Virtuelt udviklingsarbejde

- Udnyt Covid-19 perioden til at skabe udviklingsspring

 

Er jeres udviklingsarbejde gået i stå under Covid?

Det kan være svært at fastholde udviklingsarbejde, når vi ikke kan mødes fysisk. Alt opleves svært, tungt, akavet og besværligt.

Virtuelt udviklingsarbejde er en ny disciplin for mange leder- og medarbejdergrupper. 
I disse to korte workshops er der mulighed for dobbeltlæring, idet de deltagende ledere let har mulighed for at gentage indholdet med egne medarbejdergrupper.

  • Alt går i stå
  • Usikkerhed, der vokser
  • Virtuelle frustrationer
  • Unikke udviklingsspring
  • Træthed,stress 
  • Opgavepres

Brug Covid-19 perioden til at løfte jeres virtuelle kapacitet.

 Virtuelt udviklingsarbejde bliver en nødvendig disciplin i fremtiden. Benyt denne periode til at høste det bedst mulige.  

Nødvendigt

Covid-19 kommer til at dominere hele denne vinter.

Virtuelt udviklingsarbejde er derfor nødvendigt i ledergrupper.

Enkelt

I disse workshops, får du enkel inspiration og erfaring med hvordan I kan arbejde videre med udviklingsarbejdet i virtuelle rum.

Udviklingsspring

Ofte handler det om at få øje på de nye måder, hvorpå I også kan bruge de virtuelle platforme, så I kommer til at opleve udviklingsspring.

Hvad passer til jeres behov?

Det er enkelt at komme i gang. 

Ring eller mail

Det første skridt er at maile eller ringe til mig, så vi sammen kan finde ud af jeres behov og ønske om udbytte.

Book datoer

Vi aftaler hvilken eller hvilke datoer, I ønsker at booke.
Jeg sender jer et program ud fra vores aftale, så I er sikre på at viklingen er korrekt.

 I gang

Derefter afvikles jeres virtuelle udviklingsworkshop og I får nu løftet jeres virtuelle udviklingsarbejde. 

 

 

Chefkonsulent Sanina Kürstein

Vi kan meget mere virtuelt end du drømmer om. Jeg er vild med virtuelt udviklingsarbejde. Igennem mange år har virtuelt udviklingsarbejde været en naturlig del af min servicering af mine kunder. F.eks. har UC SYD i alle deres ledergrupper haft virtuelle elementer i deres fælles proces om at italesætte strategisk selvledelse på UC SYD.

Siden 2006 har jeg rådgivet ledergruppe om ledelse over afstand, visionær ledelse og ledelse af selvledende medarbejdere. Læs mere her. Her kan du se andre organisationer jeg har løst opgaver for.

Hvor ambitiøse er I ?

Skal I hurtigt videre, vil I gerne også tilføje et mere eksperimenterende element? Eller er I til den avancerede version?

Virtuelt inspirationsbad

10.050,00

Dette virtuelle møde varer 90 minutter. Her får I inspiration til nye måder at lave udviklingsarbejde på, udveksler erfaringer med andre ledergruppers virtuelle udviklingsarbejde, mere viden om snubletråde i virtuelt udviklingsarbejde og I får afprøvet et par metoder.

Virtuel udviklingsfordybelse

16.500,00 kr.

Dette er en ½ dagsworkshop. Ny viden om virtuelt udviklingsarbejde, tid til fælles refleksion, afprøvning af forskellige virtuelle udviklingsmetoder. I når også at lave en fælles plan for jeres fælles skridt videre frem.

Mest populære

Intensiv frilufts- & udviklingsproces

29.995,00

Dette er 3 workshops. De to workshops på hver 90 minutter er virtuelle udviklingsworkshops for ledergrupper. Den tredje workshop er en friluftsworkshop -tæt på jer.

Vi mødes fysisk og dog Covid-19 sikkert. 


Virtuelt udviklingsarbejde er nyt for alle ledere

Gå ikke i stå. Andre er afhængige af, at I giver jer rum til udvikling.