Du ønsker dig at skabe en magnetisk kultur
Men ofte bliver hverdagen til brandslukning: uklare beslutninger, tavse møder, skjulte konflikter, dem–os-tænkning og faldende engagement. Tempoet stiger – modet falder.
Lederworkshop den 20. november kl 10.00 - 15.30 i københavn
På denne lederworkshop vil du få indsigt i hvordan man bygger en magnetisk kultur: høj tillid, ærlig dialog og modige samtaler. Du får en trin-for-trin ramme for psykologisk tryghed, så forskellighed bliver en styrke og samskabelse bliver hverdagspraksis.
Skab en magnetisk kultur
Lederworkshop den 19. november
På denne lederworkshop vil du få indsigt i hvordan man bygger en magnetisk kultur: høj tillid, ærlig dialog og modige samtaler. Du får en trin-for-trin ramme for psykologisk tryghed, så forskellighed bliver en styrke og samskabelse bliver hverdagspraksis.
Fællesskaber er under pres i disse år - arbejdspladskulturer under opløsning...
🔥 Stor opgavepres og travlhed
🔥 Ønske om fleksible arbejdstider - så det er sjældent I ses.
🔥 Du oplever større egoisme i at fællesskabet prioriteres fra.
🔥 Det er svært at nå at danne gode relationer i de mange forandringer.
🔥 Du kan være i tvivl om hvad du skal gribe i for at styrke fællesskabet og samhørigheden.
BOOK din plads - der er kun 16 pladser tilbage
Det er et eksklusivt rum, så der er ikke mange pladser på dette hold. Det er den eneste åbne workshop i København i 2025 med dette tema.
Måske kan du genkende dette?
Både fra forskning og fra mit arbejde med andre ledergrupper og 1:1 Ledersparring er der nogle faste udfordringer i ledelse af fællesskaber og i at skabe den gode magnetiske sprudlende kultur.
Stum utilfredshed
Oplevelse af at der er noget utilfredshed som du ikke rigtig har mulighed for at tage fat i eller som lever et stumt liv - det bekymre dig.
Utryg uenighedskultur
Oplevelsen af at du oplever at dine folk i det små ikke er så gode til at være uenige uden at de bliver uvenner. Og der bygges grøfter. Dem og os.
Du ønsker dig mere åbenhed og fælle vi-følelse
Oplevelsen af at du ikke oplever en stærk vi-følelse, men at man i høj grad søger dem man plejer at tale med.
Hvordan leder du et fællesskab, der ikke bare overlever forandringer – men trives i dem?
Denne 1-dags lederworkshop giver dig de konkrete greb til at forvandle kontroltab, modstand og usikkerhed til energi, innovation og følgeskab.
For mange lederteams bliver forandring til brandslukning: uklare beslutninger, tavse møder, skjulte konflikter, dem–os-tænkning og faldende engagement. Tempoet stiger – modet falder.
Sammen vil vi kigge på elementerne der skal til for at bygge en magnetisk kultur: høj tillid, ærlig dialog og modige samtaler. Du får en trin-for-trin ramme for psykologisk tryghed, så forskellighed bliver en styrke og samskabelse bliver hverdagspraksis.
Workshoppen udvikles og faciliteres af chefkonsulent og forfatter Sanina Kürstein. En ledertræner med siden 1998 i feltet samt master i Innovation & Creative Learning Design. Erfaring fra danske og internationale vidensarbejdspladser, online og onsite – med dokumenteret effekt på samarbejde, trivsel og leverance.
- Psykologisk tryghed som praksis: Sæt rammerne, så flere tør bidrage – også når det er svært.
- Modstand → momentum: Lær at møde kritik åbent og omsætte den til fælles retning.
- Klar dialogstruktur: Spørgsmål, formater og mikro-ritualer, der løfter kvaliteten af hver samtale.
- Fælles beslutningskraft: Fra rundkreds til handling – tydelige valg uden at miste nuancer.
- Stærkere relationer: Professionel uenighed uden personlige brud.
- Mindre støj, mere fokus: Kortere møder, færre misforståelser, hurtigere fremdrift.
En dags intensiv lederworkshop -
- Diagnose: Hvad styrker og undergraver tryghed hos jer – lige nu
- Værktøjskasse: Modige samtaler, Klarheds-spørgsmål, Aftale-kompas
Hvis kulturen ikke adresseres, adresserer den jer: skjult modstand, nøl i beslutninger og talentafgang koster væsentligt mere end én fokuseret dag.
Forandringer stopper ikke. Det behøver jeres mod, klarhed og følgeskab heller ikke at gøre.
Vi vil sammen dykke ned i hvad der skaber en kultur, der tiltrækker engagement – og gør forandring til fremdrift.
Early Bird pris til 10. september
4.875 DKK incl moms
Herefter 6.247,50 incl moms
Der er begrænset deltager antal.
Sanina Kürstein er foredragsholder, executive ledelsescoach & forfatter.
Hun er ekspert er lederes mødet med vilde problemer.
Hun facilitere ledergruppens-udviklingsrum.
Hun har en Master på Aalborg Universitet i Innovation, kreativitet og læringsdesign.
Hun har gennem mange år arbejdet med temae ledelse af selvledelse.
Hendes første bog fra 2010 er antologien Selvledelse og Fællesskaber – nye perspektiver på det moderne arbejdsliv."
I 2014 udkom hun med en praksisbog på Hans Reitzels Forlag til ledere og medarbejdere om at lykkes med selvledelse. ”Ledelse af selvledelse – skab visionært handlekraftigt følgeskab”.
Skriv til mig på mail sk@sensio.dk eller whatsapp - straks - jeg svarer gerne på dine spørgsmål.
Vi skal møde vores ledelsesmæssige udfordringer på nye måder for ikke at havne i samme udfordringer.
Tilgang, værktøjer og mindset skal ændres.
Jeg hjælper jer til at udforske, hvordan I kan møde de nye udfordringer og træne de kompetencer der skal til at møde disse i mens I løser problemer.
Så kan du til gengæld opleve stor engagement, mange nye løsninger, et styrket fællesskab med dig i front.
Sanina Kürstein
Ledelsesekspert, forfatter og keynote speaker
Få pixibogen Gratis:
Sådan bliver du en værdsat ledet af arbejdsfællesskabet (SF 2018)
jeg giver bogen
du betaler portoen.
.
Vi ønsker os alle at være en del af en kultur der opleves som en tribe - hvor vi selv føler os anerkendt værdsat for vores unikke bidrag og den vi er som menneske.
Dårlige kulturer er opslidende og en af hovedårsagerne til quiet quitting,
Både du og dine medarbejdere kan skabe en god opbakkende kultur som man ikke har lyst til at forlade. Lær hvordan.
RESULTATET ER, AT VI ER BLEVET BEDRE TIL AT SAMARBEJDE
- OGSÅ I VANSKELIGE SITUATIONER
Ghita Thiesen
Kontorchef i KL´s kontor for Arbejdsgange og It-Arkitektur
"SERIØS, ENGAGERET OG KOMPETENT"
Claus H. Larsen Direktør Lyngkilde A/S Rådgivende ingeniører
