🌟Færdigbeskrevet indhold til personalemøder og teamdrøftelser – så du som leder let og altid har relevant, brugbart og engagerende materiale lige ved hånden.

Hvorfor en LederHub?

Denne Leder HUP - Ledelse af selvledelse - er skabt ud fra en forespørgsel fra kompetente ledere af selvledelse, der gerne vil holde fast i temaet selvledelse, men har travlt.

I en travl hverdag er der sjældent tid til at opfinde det gode mødeindhold fra bunden.

Samtidig ved du som leder, at selvledelse ikke passer sig selv – det kræver nærvær, mod og løbende samtale, hvis det skal fungere i praksis.

LederHub er skabt som dit bæredygtige klimavenlige  ledelsesrum i skyen – med klar-til-brug indhold, der gør det nemt at holde samtalen om selvledelse levende, relevant og meningsfuld for dig og dine medarbejdere.

Hvad indeholder Leder Hub Ledelse af selvledelse?

🔹 Færdige mødepakker – én pr. måned, klar til brug
Hver pakke indeholder:

• En aktuel månedens tematekst om et relevant aspekt af selvledelse

• En kort faciliteringsvejledning med spørgsmål, du kan stille

• En engagerende øvelse eller dialogform, der passer til 15–30 minutter

• En valgfri miniopgave, som medarbejderne kan tage med sig og vende tilbage til

🔹 Lederspejl – hver pakke starter med en refleksion til dig selv:
Hvad mærker du i din egen selvledelse lige nu – og hvordan påvirker det dit team?

🔹 Teamværktøjer – simple modeller og guides, du kan printe og bruge, fx:

• "Sådan taler vi om grænser og fleksibilitet"

• "Hvornår har jeg mest brug for sparring – og hvornår for frihed?"

• "Samarbejde og selvledelse – hvordan hænger det sammen?"

Hvad får du ud af det som leder?

✅ Du slipper for at opfinde indhold hver måned
✅ Du får kvalificerede dialoger uden at skulle være konsulent
✅ Du holder selvledelse aktiv i kulturen – og ikke kun i policies
✅ Du bygger tillid og ansvarlighed i teamet
✅ Du udvikler samtidig din egen refleksive ledelsespraksis

For hvem?

LederHub er for ledere, der:

🔸 Har selvledende eller delvist selvledende medarbejdere

🔸 Ønsker at styrke tillid, ejerskab og fagligt samarbejde

🔸 Gerne vil tage samtalerne om selvledelse i opløftet, konstruktiv tone

🔸 Ønsker selvledere der står stærkere selv. 

🔸 Har selvledende i endnu højere grad deles deres ideer til innovation og fx ny brug af AI.

🔸 Har selvledende eller delvist selvledende medarbejdere

🔸 Ønsker at fremme selvlederes selvtillid og proaktivitet (agency)

🔸 Ønsker at styrke selvlederes selvtillid i komplekse vilkår, så der bliver taget beslutninger.

🔸 Ønsker konkrete greb til at forebygge mistrivsel og misforståelser i det selvledende rum