Hvordan leder du et fællesskab, der ikke bare overlever forandringer – men trives i dem?
Denne 1-dags lederworkshop giver dig de konkrete greb til at forvandle kontroltab, modstand og usikkerhed til energi, innovation og følgeskab.

For mange lederteams bliver forandring til brandslukning: uklare beslutninger, tavse møder, skjulte konflikter, dem–os-tænkning og faldende engagement. Tempoet stiger – modet falder.

Sammen vil vi kigge på  elementerne der skal til for at  bygge en magnetisk kultur: høj tillid, ærlig dialog og modige samtaler. Du får en trin-for-trin ramme for psykologisk tryghed, så forskellighed bliver en styrke og samskabelse bliver hverdagspraksis.

Workshoppen udvikles og faciliteres af chefkonsulent og forfatter Sanina Kürstein. En ledertræner med siden 1998 i feltet samt master i Innovation & Creative Learning Design. Erfaring fra danske og internationale vidensarbejdspladser, online og onsite – med dokumenteret effekt på samarbejde, trivsel og leverance.

• Psykologisk tryghed som praksis: Sæt rammerne, så flere tør bidrage – også når det er svært.
• Modstand → momentum: Lær at møde kritik åbent og omsætte den til fælles retning.
• Klar dialogstruktur: Spørgsmål, formater og mikro-ritualer, der løfter kvaliteten af hver samtale.
• Fælles beslutningskraft: Fra rundkreds til handling – tydelige valg uden at miste nuancer.
• Stærkere relationer: Professionel uenighed uden personlige brud.
• Mindre støj, mere fokus: Kortere møder, færre misforståelser, hurtigere fremdrift.

En dags intensiv lederworkshop -

• Diagnose: Hvad styrker og undergraver tryghed hos jer – lige nu
• Værktøjskasse: Modige samtaler, Klarheds-spørgsmål, Aftale-kompas

Hvis kulturen ikke adresseres, adresserer den jer: skjult modstand, nøl i beslutninger og talentafgang koster væsentligt mere end én fokuseret dag.

Forandringer stopper ikke. Det behøver jeres mod, klarhed og følgeskab heller ikke at gøre.
Vi vil sammen dykke ned i hvad der skaber en kultur, der tiltrækker engagement – og gør forandring til fremdrift.