Lederworkshop Lederens arbejdsmiljø og trivsel 19. marts København 10.00 - 15.30
Understøt lederens trivsel og arbejdsmiljø - det lille rum til din selvrefleksion og trivsels understøttelse
Lederens trivsel, lederens selvledelse & arbejdsmiljø
- Lederes arbejdsmiljø og trivsel er vigtigt - men har i mange år været et overset tema:
- Fordi lederes arbejdsmiljø har konsekvenser for produktivitet, kvalitet og udvikling
- Fordi lederes arbejdsmiljø har konsekvenser for medarbejderes arbejdsmiljø
- Fordi (de fleste) ledere også er ansatte
- Fordi ledere også er mennesker
Lederworkshop den 19. marts 2026 kl. 10.00 - 15.30 i København
Lederes arbejdsmiljø har konsekvenser for medarbejderes arbejdsmiljø Forskning viser, at ledertrivsel og ledelseskvalitet har direkte sammenhæng med medarbejdernes trivsel, herunder deres risiko for langtidssygefravær (Skakon 2010, Sørensen et al 2020)
Nyere forskning peger på, at lederes egne rammevilkår (ressourcer, støtte, realistiske krav) har betydning for medarbejdernes trivsel via det psykiske arbejdsmiljø: hvis lederen selv er overbelastet, bliver det sværere at skabe gode vilkår for andre. emerald.com
NFA’s store arbejdsmiljøundersøgelser viser, at ledere oplever højere kvantitative krav, rollekonflikter og følelsesmæssige krav end gennemsnittet af medarbejdere.
“Dansk og international forskning peger entydigt på, at ledelse og lederadfærd er blandt de vigtigste faktorer for trivsel, fastholdelse og sygefravær. Derfor er lederens eget psykiske arbejdsmiljø ikke et privat anliggende – det er en strategisk forudsætning for en velfungerende organisation” NFA.dk
Traditionelt har fokus i arbejdsmiljøindsatser ligget på medarbejdernes trivsel, men ny forskning viser tydeligt, at lederens eget arbejdsmiljø er mindst lige så afgørende – både for din egen energi og for klinikkens samlede præstation og bæredygtighed.
“Dansk og international forskning peger entydigt på, at ledelse og lederadfærd er blandt de vigtigste faktorer for trivsel, fastholdelse og sygefravær. Derfor er lederens eget psykiske arbejdsmiljø ikke et privat anliggende – det er en strategisk forudsætning for en velfungerende organisation” Nationalt Forskningscenter for arbejdsmiljø NFA.dk
For både din og dine medarbejderes skyld kan du roligt forære dig selv denne workshopdag.
