Her får du to bøger. 

Lederpixien " Grib fremtiden - Skab resultater via fælles fokus"(SF2018) og  medarbejderpixien “Grib Fremtiden - skab en bedre hverdag for dig selv” (SF2018)  inviterer jer til, hvordan I hver i sær kan bidrage i en fælles diskussion til at komme hurtigt videre og finde de elementer, I skal fokusere på for at lykkes i fællesskab.

Her får du to bøger. 

Lederpixien " Grib fremtiden - Skab resultater via fælles fokus"(SF2018) og  medarbejderpixien “Grib Fremtiden - skab en bedre hverdag for dig selv” (SF2018)  inviterer jer til, hvordan I hver i sær kan bidrage i en fælles diskussion til at komme hurtigt videre og finde de elementer, I skal fokusere på for at lykkes i fællesskab.

Er du træt af den evige diskussion af ting der ikke er til diskussion? Træt af at nogle synes at hænge fast i fortiden?

Mange organisationer kæmper med at få tid og ressourcer til at mødes. Her får I mulighed for at træde nogle skridt i den rigtige retning.

Denne lederpixi tilbyder et enkelt værktøj til en fælles diskussion med det formål at slippe fortiden, komme hurtigt videre og finde de elementer I skal fokusere på for at få en effektiv og opløftende hverdag.

Bogen henvender sig til ledere, konsulenter og HR i private og offentlige virksomheder, som oplever krav om forandringer.

Tanken er at servicere leder så det er let at følge med og let at bruge disse bøger.

Det tager kun én til to kopper kaffe at have læst bogen og besluttet hvordan du vil bruge den med de folk du leder. 

Denne pixibog er skrevet til medarbejderen og tilbyder en ny rutine ved forandringer. 

“Grib Fremtiden - skab en bedre hverdag for dig selv” inviterer dig til, hvordan du selv kan bidrage i en fælles diskussion til at komme hurtigt videre og finde de elementer, I skal fokusere på for at lykkes i fællesskab.

Forventes alle at kunne lede deres hverdag? Kan du se nogle ledere og medarbejdere har svært ved selvledelse? Er det svært at se, hvordan man skal få dem til at være interesserede i at modtage hjælp?

Så er denne bog svaret. Dette værktøj er en letlæst bog. Bogen er skabet til Ledere, og HR-ansvarlige, der ønsker et nyt løft, større helhedstænkning, bedre samarbejde, videndeling og en konstruktiv fælles forståelse af begrebet selvledelse.

Forventer du at dine medarbejdere skal kunne handle selvstændigt fra første dag? Ser du nogle medarbejdere, der kæmper med deres selvledelse, men du har svært ved at hjælpe dem? Ser du nogle medarbejdere, der har misforstået hvad selvledelse går ud på og mere dyrker deres egen interessefelter uden øje for hellheden?

Denne lille 38 siders  bog kan hjælpe dine medarbejdere på vej.

Dette Appendiks til medarbejderen  er en grundintroduktion til selvledelse eller et nyt løft, større helhedstænkning og en ny udfoldelse af egen eller andres selvledelse.

Her introduceres den selvledende medarbejder til 9 værktøjer skaber indbyder til mere følgeskab, samarbejde, lettere prioritering og en mindre stressfyldt hverdag man selv er herre over. 

- nye muligheder
- værktøjer
- retning

Prisen er inklusive porto og forsendelse

Forventer du at dine medarbejdere skal kunne handle selvstændigt fra første dag? Ser du nogle medarbejdere, der kæmper med deres selvledelse, men du har svært ved at hjælpe dem? Ser du nogle medarbejdere, der har misforstået hvad selvledelse går ud på og mere dyrker deres egen interessefelter uden øje for hellheden?

Denne lille 38 siders  bog kan hjælpe dine medarbejdere på vej.

Dette Appendiks til medarbejderen  er en grundintroduktion til selvledelse eller et nyt løft, større helhedstænkning og en ny udfoldelse af egen eller andres selvledelse.

Her introduceres den selvledende medarbejder til 9 værktøjer skaber indbyder til mere følgeskab, samarbejde, lettere prioritering og en mindre stressfyldt hverdag man selv er herre over. 

Kollegakaffe er til den leder der ønsker at se endnu større vi-følelse, kreativ udfoldelse og samhørighed i medarbejdergruppen.

Kollegakaffe er til den arbejdsplads der har travlt, men som samtidig ønsker overkommelige sjove og nytænkende tiltag.

Store og små opgaveløsninger du er stolte af

Vi skal væk fra at forstå tid som eneste parameter for god kvalitet. God faglig kvalitet kan leveres i både store og små versioner.

Dette er et andet værktøj til medarbejderens smartphone, der hjælper til nye  refleksioner om en anden udfordring mange medarbejdere bokser med. 

Mange medarbejdere føler sig mast på tid og føler de hele tiden levere opgaveløsninger der går på kompromis med deres faglige kvalitet. 

Her er en introduktion til ledelsesgruppen om E-produktet ”Den Visionær Selvleder – mindre stress, mere frihed, bedre tone og større fællesskab”. Dette er et nytænkende brugerinvolverende værktøj, som både har kendte og nye elementer, men som særligt er helhedsorienteret og praksis nært.
Selvledelse er et vilkår på mange arbejdspladser. Naturen og kompleksitet varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads og fra branche til branche.
Den stadig større selvstændighed til medarbejderen, opgave kompleksiteten, krav om stadig bedre præstationer og opretholdelse af god arbejdslivsbalance kræver at medarbejderne i stadig større grad også påklædes til rollen som selvledende og samskabende. På trods af brancheforskelligheder er der dog nogle fælles træk, som knytter sig til selvledelsesrollen. Disse fællestræk giver disse værktøjer dig mulighed for at kende og håndtere lettere i hverdagen.