Products

What is Wild Leadership?
Wild leadership is not chaos or a lack of structure. Wild leadership is about navigating the unknown with courage and a shared quest rooted in your collective utopia and open innovation. It’s an approach where leaders dare to step into the unfamiliar, listen more deeply, and create spaces for co-creation. Wild leadership acknowledges that we don’t have all the answers and that we need the community to find our way through complex and unpredictable situations.

The new book helps you take the right steps.

Vær den første til at få bogen før andre gør det. Du får bogen før den er ude i netboghandlerne. 

Hvad er vild ledelse?
Vild ledelse er ikke kaos eller manglende struktur. Vildelse er ledelse i det uvisse gennem mod og fælles quest med afsæt i jeres fælles utopi og åben innovation. Det er en tilgang, hvor vi som ledere tør træde ind i det ukendte, lytte dybere og skabe rum for samskabelse. Vild ledelse handler om at anerkende, at vi ikke har alle svarene, og at vi har brug for fællesskabet for at finde vej i komplekse og uforudsigelige situationer.

Bogen giver dig praksis svar på netop dette. Den er både forskningsbaseret og peger visionært ud i den nye fremtid. 
Hvert kapitel indeholder et reflektionsspor til lederen selv og praksisværktøjer, klar til brug. 

Denne bog er en invitation til dig - til systematisk at reflektere over din arbejdsdag og dit indre arbejdsliv. Fremtidens krav, kompleksitet og nye virkeligheder skaber nye forventninger til ledere og medarbejdere om endnu stærkere evne til at stå selv, tage initiativ, kunne lave gode kompromisser, have forretningssans, kunne tænke på tværs og fra helheden, kunne innovere og kunne arbejde tæt sammen med andre. Bogen giver dig mulighed for at støtte dig selv de næste 22 uger. Gennem at arbejde med dit indre arbejdsliv, passion, inspiration, samarbejde og fællesskabsopmærksomhed kan du få øje på mange nye fasetter af dig selv og hjælpe dig selv endnu bedre på vej i arbejdsdagen. “the secret to amazing performance is empowering talented people to succeed at meaningful work.” Teresa Amabile

Bogen henvender sig til alle ansatte – ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv.

Skab en konflitopløsende kultur

Samarbejde i professionelle kollegaskaber er ikke altid let. Vi kan let gå fejl af hinanden, når vi har travlt, eller hvis vores samarbejde foregår over afstand.

Denne pixi tilbyder et enkelt værktøj til at finde nye veje både alene og sammen i konflikter og samarbejder.

Hvordan kan vi forstå det professionelle samarbejde på en ny måde, der giver os alle mere spillerum, men også et tydeligere billede af den fælles forpligtelse. Forpligtelsen til at hjælpe hinanden til at lykkes i fællesskab.

Samtidig er det vigtigt at vide at høj trivsel og god tone

imellem kollegaer og mellem kollegaer og ledere - er noget vi allesammen skaber sammen i de små hverdagsskridt, som vi hver især tager.

hvordan er man en god kollega? Måske er du træt af for meget privat snak, fnidder og sladder blandt dine kollegaer? Måske synes du, det kan være svært at vide, hvad der skal til for at lykkes i et arbejdsfællesskab i en travl virkelighed?

Alt for mange tager deres private forståelser om at være venner eller familie med på arbejde og bruger disse forståelser i samarbejder på arbejdspladsen. Det virker bare ikke. Vi kan ikke vælge hinanden til og fra som vi gør privat. Denne medarbejderpixi tilbyder en ny beskrivelse af, hvad det vil sige at være en moderne professionel medarbejder i et arbejdsfællesskab.

Medarbejderpixien beskriver i hverdagssprog hvordan man sammen formulerer dét at være professionelle kollegaer, samlet for at lykkes i fællesskab.

Godt samarbejde er grundlag for effektive processer og gode resultater. I et moderne arbejdsfællesskab arbejder alle for at hjælpe hinanden til at lykkes.

Værktøjet i bogen åbner op for at skabe en bedre hverdag på arbejdspladsen, hvor alle ønsker sig at komme på arbejde for at gøre en forskel, og gå glade hjem senere på dagen.

Lederpixibogen henvender sig til HR, TR, arbejdsmiljørepræsentanter, konsulenter og ledere der ønsker at arbejde for at lykkes endnu bedre i fællesskab.

Her får du to bøger.  lederpixi af Sanina Kürstein:Værdsat leder af arbejdsfællesskabe- Lykkes i fællesskab med moderne professionelle medarbejdere (sf 2018) og medarbejderpixien af Sanina Kürstein: Moderne professionel Medarbejder - Når vi lykkes endnu bedre I fællesskab(sf2018)

Når vi hjælper hinanden til at lykkes bliver den fælles kultur fremadrettet, samarbejdsorienteret og håbefuld.

Gennem ledergruppeforløb, arbejdspladsworkshops, e-kursusforløb og 1:1 ledercoaching understøttes i at få en kultur hvor det fælles fokus er at hjæpe hinanden til at lykkes til gavn for slutbruger. 

Her er et eksempel på en pris for en halvdagsworkshop med op til 100 deltagere.

🌟Færdigbeskrevet indhold til personalemøder og teamdrøftelser – så du som leder let og altid har relevant, brugbart og engagerende materiale lige ved hånden.

Hvorfor en LederHub?

Denne Leder HUP - Ledelse af selvledelse - er skabt ud fra en forespørgsel fra kompetente ledere af selvledelse, der gerne vil holde fast i temaet selvledelse, men har travlt.

I en travl hverdag er der sjældent tid til at opfinde det gode mødeindhold fra bunden.

Samtidig ved du som leder, at selvledelse ikke passer sig selv – det kræver nærvær, mod og løbende samtale, hvis det skal fungere i praksis.

LederHub er skabt som dit bæredygtige klimavenlige  ledelsesrum i skyen – med klar-til-brug indhold, der gør det nemt at holde samtalen om selvledelse levende, relevant og meningsfuld for dig og dine medarbejdere.

Hvad indeholder Leder Hub Ledelse af selvledelse?

🔹 Færdige mødepakker – én pr. måned, klar til brug
Hver pakke indeholder:

• En aktuel månedens tematekst om et relevant aspekt af selvledelse

• En kort faciliteringsvejledning med spørgsmål, du kan stille

• En engagerende øvelse eller dialogform, der passer til 15–30 minutter

• En valgfri miniopgave, som medarbejderne kan tage med sig og vende tilbage til

🔹 Lederspejl – hver pakke starter med en refleksion til dig selv:
Hvad mærker du i din egen selvledelse lige nu – og hvordan påvirker det dit team?

🔹 Teamværktøjer – simple modeller og guides, du kan printe og bruge, fx:

• "Sådan taler vi om grænser og fleksibilitet"

• "Hvornår har jeg mest brug for sparring – og hvornår for frihed?"

• "Samarbejde og selvledelse – hvordan hænger det sammen?"

Hvad får du ud af det som leder?

✅ Du slipper for at opfinde indhold hver måned
✅ Du får kvalificerede dialoger uden at skulle være konsulent
✅ Du holder selvledelse aktiv i kulturen – og ikke kun i policies
✅ Du bygger tillid og ansvarlighed i teamet
✅ Du udvikler samtidig din egen refleksive ledelsespraksis

For hvem?

LederHub er for ledere, der:

🔸 Har selvledende eller delvist selvledende medarbejdere

🔸 Ønsker at styrke tillid, ejerskab og fagligt samarbejde

🔸 Gerne vil tage samtalerne om selvledelse i opløftet, konstruktiv tone

🔸 Ønsker selvledere der står stærkere selv. 

🔸 Har selvledende i endnu højere grad deles deres ideer til innovation og fx ny brug af AI.

🔸 Har selvledende eller delvist selvledende medarbejdere

🔸 Ønsker at fremme selvlederes selvtillid og proaktivitet (agency)

🔸 Ønsker at styrke selvlederes selvtillid i komplekse vilkår, så der bliver taget beslutninger.

🔸 Ønsker konkrete greb til at forebygge mistrivsel og misforståelser i det selvledende rum

Lederens egen Selvledelse – 12 uger

Styrk egenomsorg & din dømmekraft. Skab indre ro. Led med klarhed.

Et intensivt og praksisnært forløb for ledere, der vil stå stærkere i en kompleks, travl og relationstung hverdag.
I 12 uger arbejder du målrettet med din egen selvledelse – din ro, din prioritering, dit mod, dine grænser og din mentale styrke.

Forløbet består af:

• Ugentlige audiolektioner (10–15 min)

• Refleksionsøvelser direkte fra din ledelsesvirkelighed

• Selvledelseskompas – et konkret værktøj til din hverdag

• Mulighed for 1:1 coaching

Du lærer at navigere i svære relationer, træffe beslutninger under pres, sætte tydelig retning, bevare overblikket og skabe et bæredygtigt lederskab – uden at miste dig selv.

Perfekt for ledere af selvledere, mellemledere, centerledere og ledere med højt relationelt ansvar.