Products

Når du etablere en ny vane til at støtte dig selv kan det være svært at opleve man kommer stærkt igang. Det hjælper jeg dig til her. 

Noget af det deltagerne på mine online forløb sætter aller aller mest pris på er den individuelle samtale og sparring på lige præcis deres  virkelighed, udfordringer og ønsker for fremtiden. 

Her får du individuelle sparring, der kickstarter din proces, giver dig kompetent fortrolig og regningsfri sparring og vejledning på dine unikke udfordringer. Du får hjælp til at få det FOKUS du ønsker dig og hjælp til hvordan du kan få mest muligt ud af din bog i din proces.  Nogen gange har vi brug for at tale med nogen uden at skulle stå til regnskab for at kunne komme tilbage i den retning vi ønsker os. Sparringen foregår virtuelt eller per telefon som det passer dig. 

Du bliver mere tilfreds med din arbejdsdag og får mere overskud.

Denne bog er en invitation til dig - til systematisk at reflektere over din arbejdsdag og dit indre arbejdsliv. Fremtidens krav, kompleksitet og nye virkeligheder skaber nye forventninger til ledere og medarbejdere om endnu stærkere evne til at stå selv, tage initiativ, kunne lave gode kompromisser, have forretningssans, kunne tænke på tværs og fra helheden, kunne innovere og kunne arbejde tæt sammen med andre. Bogen giver dig mulighed for at støtte dig selv de næste 22 uger. Gennem at arbejde med dit indre arbejdsliv, passion, inspiration, samarbejde og fællesskabsopmærksomhed kan du få øje på mange nye fasetter af dig selv og hjælpe dig selv endnu bedre på vej i arbejdsdagen. “the secret to amazing performance is empowering talented people to succeed at meaningful work.” Teresa Amabile

Bogen henvender sig til alle ansatte – ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv.

Når du etablere en ny vane til at støtte dig selv kan det være svært at opleve man kommer stærkt igang. Det hjælper jeg dig til her. 

Noget af det deltagerne på mine online forløb sætter aller aller mest pris på er den individuelle samtale og sparring på lige præcis deres  virkelighed, udfordringer og ønsker for fremtiden. 

Her får du individuelle sparring, der kickstarter din proces, giver dig kompetent fortrolig og regningsfri sparring og vejledning på dine unikke udfordringer. Du får hjælp til at få det FOKUS du ønsker dig og hjælp til hvordan du kan få mest muligt ud af din bog i din proces.  Nogen gange har vi brug for at tale med nogen uden at skulle stå til regnskab for at kunne komme tilbage i den retning vi ønsker os. Sparringen foregår virtuelt eller per telefon som det passer dig. 

Du bliver mere tilfreds med din arbejdsdag og får mere overskud.

Alle ønsker sig mere tid i disse år. Langt de fleste arbejdspladser har svært
ved at få tid og opgaver til at gå op i en højere enhed.
Der er et stort udviklingspotentiale i ikke kun at kigge på tid som eneste
kvalitetsparameter i en opgaveløsning.
I denne lille bog inviteres man til at se, hvordan man kan planlægge gode
opgaveløsninger både i store og små versioner.
Bogen er til medarbejdere, ledere, HR og organisationskonsulenter som
ønsker sig mere tid.

Bogen henvender sig til  alle medarbejdere, selvledere, ledere, konsulenter og HR i private og offentlige virksomheder, som oplever krav om at levere mere for mindre. 

Sådan lykkes i sammen i 5 enkle trin

Forventer du at dine medarbejdere skal kunne handle selvstændigt fra første dag? Ser du nogle medarbejdere, der kæmper med deres selvledelse, men du har svært ved at hjælpe dem? Ser du nogle medarbejdere, der har misforstået hvad selvledelse går ud på og mere dyrker deres egen interessefelter uden øje for hellheden?

Denne lille 38 siders  bog kan hjælpe dine medarbejdere på vej.

Dette Appendiks til medarbejderen  er en grundintroduktion til selvledelse eller et nyt løft, større helhedstænkning og en ny udfoldelse af egen eller andres selvledelse.

Her introduceres den selvledende medarbejder til 9 værktøjer skaber indbyder til mere følgeskab, samarbejde, lettere prioritering og en mindre stressfyldt hverdag man selv er herre over. 

Forventes alle at kunne lede deres hverdag? Kan du se nogle ledere og medarbejdere har svært ved selvledelse? Er det svært at se, hvordan man skal få dem til at være interesserede i at modtage hjælp?

Så er denne bog svaret. Dette værktøj er en letlæst bog. Bogen er skabet til Ledere, og HR-ansvarlige, der ønsker et nyt løft, større helhedstænkning, bedre samarbejde, videndeling og en konstruktiv fælles forståelse af begrebet selvledelse.

hvordan er man en god kollega? Måske er du træt af for meget privat snak, fnidder og sladder blandt dine kollegaer? Måske synes du, det kan være svært at vide, hvad der skal til for at lykkes i et arbejdsfællesskab i en travl virkelighed?

Alt for mange tager deres private forståelser om at være venner eller familie med på arbejde og bruger disse forståelser i samarbejder på arbejdspladsen. Det virker bare ikke. Vi kan ikke vælge hinanden til og fra som vi gør privat. Denne medarbejderpixi tilbyder en ny beskrivelse af, hvad det vil sige at være en moderne professionel medarbejder i et arbejdsfællesskab.

Medarbejderpixien beskriver i hverdagssprog hvordan man sammen formulerer dét at være professionelle kollegaer, samlet for at lykkes i fællesskab.

Her får du to bøger.  lederpixi af Sanina Kürstein:Værdsat leder af arbejdsfællesskabe- Lykkes i fællesskab med moderne professionelle medarbejdere (sf 2018) og medarbejderpixien af Sanina Kürstein: Moderne professionel Medarbejder - Når vi lykkes endnu bedre I fællesskab(sf2018)

Kollegakaffe er til den leder der ønsker at se endnu større vi-følelse, kreativ udfoldelse og samhørighed i medarbejdergruppen.

Kollegakaffe er til den arbejdsplads der har travlt, men som samtidig ønsker overkommelige sjove og nytænkende tiltag.