Products

What is Wild Leadership?
Wild leadership is not chaos or a lack of structure. Wild leadership is about navigating the unknown with courage and a shared quest rooted in your collective utopia and open innovation. It’s an approach where leaders dare to step into the unfamiliar, listen more deeply, and create spaces for co-creation. Wild leadership acknowledges that we don’t have all the answers and that we need the community to find our way through complex and unpredictable situations.

The new book helps you take the right steps.

Vær den første til at få bogen før andre gør det. Du får bogen før den er ude i netboghandlerne. 

Hvad er vild ledelse?
Vild ledelse er ikke kaos eller manglende struktur. Vildelse er ledelse i det uvisse gennem mod og fælles quest med afsæt i jeres fælles utopi og åben innovation. Det er en tilgang, hvor vi som ledere tør træde ind i det ukendte, lytte dybere og skabe rum for samskabelse. Vild ledelse handler om at anerkende, at vi ikke har alle svarene, og at vi har brug for fællesskabet for at finde vej i komplekse og uforudsigelige situationer.

Bogen giver dig praksis svar på netop dette. Den er både forskningsbaseret og peger visionært ud i den nye fremtid. 
Hvert kapitel indeholder et reflektionsspor til lederen selv og praksisværktøjer, klar til brug. 

Skab en konflitopløsende kultur

Samarbejde i professionelle kollegaskaber er ikke altid let. Vi kan let gå fejl af hinanden, når vi har travlt, eller hvis vores samarbejde foregår over afstand.

Denne pixi tilbyder et enkelt værktøj til at finde nye veje både alene og sammen i konflikter og samarbejder.

Hvordan kan vi forstå det professionelle samarbejde på en ny måde, der giver os alle mere spillerum, men også et tydeligere billede af den fælles forpligtelse. Forpligtelsen til at hjælpe hinanden til at lykkes i fællesskab.

Samtidig er det vigtigt at vide at høj trivsel og god tone

imellem kollegaer og mellem kollegaer og ledere - er noget vi allesammen skaber sammen i de små hverdagsskridt, som vi hver især tager.

hvordan er man en god kollega? Måske er du træt af for meget privat snak, fnidder og sladder blandt dine kollegaer? Måske synes du, det kan være svært at vide, hvad der skal til for at lykkes i et arbejdsfællesskab i en travl virkelighed?

Alt for mange tager deres private forståelser om at være venner eller familie med på arbejde og bruger disse forståelser i samarbejder på arbejdspladsen. Det virker bare ikke. Vi kan ikke vælge hinanden til og fra som vi gør privat. Denne medarbejderpixi tilbyder en ny beskrivelse af, hvad det vil sige at være en moderne professionel medarbejder i et arbejdsfællesskab.

Medarbejderpixien beskriver i hverdagssprog hvordan man sammen formulerer dét at være professionelle kollegaer, samlet for at lykkes i fællesskab.

Godt samarbejde er grundlag for effektive processer og gode resultater. I et moderne arbejdsfællesskab arbejder alle for at hjælpe hinanden til at lykkes.

Værktøjet i bogen åbner op for at skabe en bedre hverdag på arbejdspladsen, hvor alle ønsker sig at komme på arbejde for at gøre en forskel, og gå glade hjem senere på dagen.

Lederpixibogen henvender sig til HR, TR, arbejdsmiljørepræsentanter, konsulenter og ledere der ønsker at arbejde for at lykkes endnu bedre i fællesskab.

Her får du to bøger.  lederpixi af Sanina Kürstein:Værdsat leder af arbejdsfællesskabe- Lykkes i fællesskab med moderne professionelle medarbejdere (sf 2018) og medarbejderpixien af Sanina Kürstein: Moderne professionel Medarbejder - Når vi lykkes endnu bedre I fællesskab(sf2018)

Når vi hjælper hinanden til at lykkes bliver den fælles kultur fremadrettet, samarbejdsorienteret og håbefuld.

Gennem ledergruppeforløb, arbejdspladsworkshops, e-kursusforløb og 1:1 ledercoaching understøttes i at få en kultur hvor det fælles fokus er at hjæpe hinanden til at lykkes til gavn for slutbruger. 

Her er et eksempel på en pris for en halvdagsworkshop med op til 100 deltagere.

Når du etablere en ny vane til at støtte dig selv kan det være svært at opleve man kommer stærkt igang. Det hjælper jeg dig til her. 

Noget af det deltagerne på mine online forløb sætter aller aller mest pris på er den individuelle samtale og sparring på lige præcis deres  virkelighed, udfordringer og ønsker for fremtiden. 

Her får du individuelle sparring, der kickstarter din proces, giver dig kompetent fortrolig og regningsfri sparring og vejledning på dine unikke udfordringer. Du får hjælp til at få det FOKUS du ønsker dig og hjælp til hvordan du kan få mest muligt ud af din bog i din proces.  Nogen gange har vi brug for at tale med nogen uden at skulle stå til regnskab for at kunne komme tilbage i den retning vi ønsker os. Sparringen foregår virtuelt eller per telefon som det passer dig. 

Du bliver mere tilfreds med din arbejdsdag og får mere overskud.

Når du etablere en ny vane til at støtte dig selv kan det være svært at opleve man kommer stærkt igang. Det hjælper jeg dig til her. 

Noget af det deltagerne på mine online forløb sætter aller aller mest pris på er den individuelle samtale og sparring på lige præcis deres  virkelighed, udfordringer og ønsker for fremtiden. 

Her får du individuelle sparring, der kickstarter din proces, giver dig kompetent fortrolig og regningsfri sparring og vejledning på dine unikke udfordringer. Du får hjælp til at få det FOKUS du ønsker dig og hjælp til hvordan du kan få mest muligt ud af din bog i din proces.  Nogen gange har vi brug for at tale med nogen uden at skulle stå til regnskab for at kunne komme tilbage i den retning vi ønsker os. Sparringen foregår virtuelt eller per telefon som det passer dig. 

Du bliver mere tilfreds med din arbejdsdag og får mere overskud.

Denne bog er en invitation til dig - til systematisk at reflektere over din arbejdsdag og dit indre arbejdsliv. Fremtidens krav, kompleksitet og nye virkeligheder skaber nye forventninger til ledere og medarbejdere om endnu stærkere evne til at stå selv, tage initiativ, kunne lave gode kompromisser, have forretningssans, kunne tænke på tværs og fra helheden, kunne innovere og kunne arbejde tæt sammen med andre. Bogen giver dig mulighed for at støtte dig selv de næste 22 uger. Gennem at arbejde med dit indre arbejdsliv, passion, inspiration, samarbejde og fællesskabsopmærksomhed kan du få øje på mange nye fasetter af dig selv og hjælpe dig selv endnu bedre på vej i arbejdsdagen. “the secret to amazing performance is empowering talented people to succeed at meaningful work.” Teresa Amabile

Bogen henvender sig til alle ansatte – ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv.