Bøger

What is Wild Leadership?
Wild leadership is not chaos or a lack of structure. Wild leadership is about navigating the unknown with courage and a shared quest rooted in your collective utopia and open innovation. It’s an approach where leaders dare to step into the unfamiliar, listen more deeply, and create spaces for co-creation. Wild leadership acknowledges that we don’t have all the answers and that we need the community to find our way through complex and unpredictable situations.

The new book helps you take the right steps.

Vær den første til at få bogen før andre gør det. Du får bogen før den er ude i netboghandlerne. 

Hvad er vild ledelse?
Vild ledelse er ikke kaos eller manglende struktur. Vildelse er ledelse i det uvisse gennem mod og fælles quest med afsæt i jeres fælles utopi og åben innovation. Det er en tilgang, hvor vi som ledere tør træde ind i det ukendte, lytte dybere og skabe rum for samskabelse. Vild ledelse handler om at anerkende, at vi ikke har alle svarene, og at vi har brug for fællesskabet for at finde vej i komplekse og uforudsigelige situationer.

Bogen giver dig praksis svar på netop dette. Den er både forskningsbaseret og peger visionært ud i den nye fremtid. 
Hvert kapitel indeholder et reflektionsspor til lederen selv og praksisværktøjer, klar til brug. 

Skab en konflitopløsende kultur

Samarbejde i professionelle kollegaskaber er ikke altid let. Vi kan let gå fejl af hinanden, når vi har travlt, eller hvis vores samarbejde foregår over afstand.

Denne pixi tilbyder et enkelt værktøj til at finde nye veje både alene og sammen i konflikter og samarbejder.

Hvordan kan vi forstå det professionelle samarbejde på en ny måde, der giver os alle mere spillerum, men også et tydeligere billede af den fælles forpligtelse. Forpligtelsen til at hjælpe hinanden til at lykkes i fællesskab.

Samtidig er det vigtigt at vide at høj trivsel og god tone

imellem kollegaer og mellem kollegaer og ledere - er noget vi allesammen skaber sammen i de små hverdagsskridt, som vi hver især tager.

hvordan er man en god kollega? Måske er du træt af for meget privat snak, fnidder og sladder blandt dine kollegaer? Måske synes du, det kan være svært at vide, hvad der skal til for at lykkes i et arbejdsfællesskab i en travl virkelighed?

Alt for mange tager deres private forståelser om at være venner eller familie med på arbejde og bruger disse forståelser i samarbejder på arbejdspladsen. Det virker bare ikke. Vi kan ikke vælge hinanden til og fra som vi gør privat. Denne medarbejderpixi tilbyder en ny beskrivelse af, hvad det vil sige at være en moderne professionel medarbejder i et arbejdsfællesskab.

Medarbejderpixien beskriver i hverdagssprog hvordan man sammen formulerer dét at være professionelle kollegaer, samlet for at lykkes i fællesskab.

Godt samarbejde er grundlag for effektive processer og gode resultater. I et moderne arbejdsfællesskab arbejder alle for at hjælpe hinanden til at lykkes.

Værktøjet i bogen åbner op for at skabe en bedre hverdag på arbejdspladsen, hvor alle ønsker sig at komme på arbejde for at gøre en forskel, og gå glade hjem senere på dagen.

Lederpixibogen henvender sig til HR, TR, arbejdsmiljørepræsentanter, konsulenter og ledere der ønsker at arbejde for at lykkes endnu bedre i fællesskab.

Her får du to bøger.  lederpixi af Sanina Kürstein:Værdsat leder af arbejdsfællesskabe- Lykkes i fællesskab med moderne professionelle medarbejdere (sf 2018) og medarbejderpixien af Sanina Kürstein: Moderne professionel Medarbejder - Når vi lykkes endnu bedre I fællesskab(sf2018)

Denne bog er en invitation til dig - til systematisk at reflektere over din arbejdsdag og dit indre arbejdsliv. Fremtidens krav, kompleksitet og nye virkeligheder skaber nye forventninger til ledere og medarbejdere om endnu stærkere evne til at stå selv, tage initiativ, kunne lave gode kompromisser, have forretningssans, kunne tænke på tværs og fra helheden, kunne innovere og kunne arbejde tæt sammen med andre. Bogen giver dig mulighed for at støtte dig selv de næste 22 uger. Gennem at arbejde med dit indre arbejdsliv, passion, inspiration, samarbejde og fællesskabsopmærksomhed kan du få øje på mange nye fasetter af dig selv og hjælpe dig selv endnu bedre på vej i arbejdsdagen. “the secret to amazing performance is empowering talented people to succeed at meaningful work.” Teresa Amabile

Bogen henvender sig til alle ansatte – ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv.

Alle ønsker sig mere tid i disse år. Langt de fleste arbejdspladser har svært
ved at få tid og opgaver til at gå op i en højere enhed.
Der er et stort udviklingspotentiale i ikke kun at kigge på tid som eneste
kvalitetsparameter i en opgaveløsning.
I denne lille bog inviteres man til at se, hvordan man kan planlægge gode
opgaveløsninger både i store og små versioner.
Bogen er til medarbejdere, ledere, HR og organisationskonsulenter som
ønsker sig mere tid.

Bogen henvender sig til  alle medarbejdere, selvledere, ledere, konsulenter og HR i private og offentlige virksomheder, som oplever krav om at levere mere for mindre. 

Forventer du at dine medarbejdere skal kunne handle selvstændigt fra første dag? Ser du nogle medarbejdere, der kæmper med deres selvledelse, men du har svært ved at hjælpe dem? Ser du nogle medarbejdere, der har misforstået hvad selvledelse går ud på og mere dyrker deres egen interessefelter uden øje for hellheden?

Denne lille 38 siders  bog kan hjælpe dine medarbejdere på vej.

Dette Appendiks til medarbejderen  er en grundintroduktion til selvledelse eller et nyt løft, større helhedstænkning og en ny udfoldelse af egen eller andres selvledelse.

Her introduceres den selvledende medarbejder til 9 værktøjer skaber indbyder til mere følgeskab, samarbejde, lettere prioritering og en mindre stressfyldt hverdag man selv er herre over. 

Forventes alle at kunne lede deres hverdag? Kan du se nogle ledere og medarbejdere har svært ved selvledelse? Er det svært at se, hvordan man skal få dem til at være interesserede i at modtage hjælp?

Så er denne bog svaret. Dette værktøj er en letlæst bog. Bogen er skabet til Ledere, og HR-ansvarlige, der ønsker et nyt løft, større helhedstænkning, bedre samarbejde, videndeling og en konstruktiv fælles forståelse af begrebet selvledelse.

Her får du to bøger. 

Lederpixien " Grib fremtiden - Skab resultater via fælles fokus"(SF2018) og  medarbejderpixien “Grib Fremtiden - skab en bedre hverdag for dig selv” (SF2018)  inviterer jer til, hvordan I hver i sær kan bidrage i en fælles diskussion til at komme hurtigt videre og finde de elementer, I skal fokusere på for at lykkes i fællesskab.