Bøger

Denne bog er en invitation til dig - til systematisk at reflektere over din arbejdsdag og dit indre arbejdsliv. Fremtidens krav, kompleksitet og nye virkeligheder skaber nye forventninger til ledere og medarbejdere om endnu stærkere evne til at stå selv, tage initiativ, kunne lave gode kompromisser, have forretningssans, kunne tænke på tværs og fra helheden, kunne innovere og kunne arbejde tæt sammen med andre. Bogen giver dig mulighed for at støtte dig selv de næste 22 uger. Gennem at arbejde med dit indre arbejdsliv, passion, inspiration, samarbejde og fællesskabsopmærksomhed kan du få øje på mange nye fasetter af dig selv og hjælpe dig selv endnu bedre på vej i arbejdsdagen. “the secret to amazing performance is empowering talented people to succeed at meaningful work.” Teresa Amabile

Bogen henvender sig til alle ansatte – ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv.

Alle ønsker sig mere tid i disse år. Langt de fleste arbejdspladser har svært
ved at få tid og opgaver til at gå op i en højere enhed.
Der er et stort udviklingspotentiale i ikke kun at kigge på tid som eneste
kvalitetsparameter i en opgaveløsning.
I denne lille bog inviteres man til at se, hvordan man kan planlægge gode
opgaveløsninger både i store og små versioner.
Bogen er til medarbejdere, ledere, HR og organisationskonsulenter som
ønsker sig mere tid.

Bogen henvender sig til  alle medarbejdere, selvledere, ledere, konsulenter og HR i private og offentlige virksomheder, som oplever krav om at levere mere for mindre. 

Forventer du at dine medarbejdere skal kunne handle selvstændigt fra første dag? Ser du nogle medarbejdere, der kæmper med deres selvledelse, men du har svært ved at hjælpe dem? Ser du nogle medarbejdere, der har misforstået hvad selvledelse går ud på og mere dyrker deres egen interessefelter uden øje for hellheden?

Denne lille 38 siders  bog kan hjælpe dine medarbejdere på vej.

Dette Appendiks til medarbejderen  er en grundintroduktion til selvledelse eller et nyt løft, større helhedstænkning og en ny udfoldelse af egen eller andres selvledelse.

Her introduceres den selvledende medarbejder til 9 værktøjer skaber indbyder til mere følgeskab, samarbejde, lettere prioritering og en mindre stressfyldt hverdag man selv er herre over. 

Forventes alle at kunne lede deres hverdag? Kan du se nogle ledere og medarbejdere har svært ved selvledelse? Er det svært at se, hvordan man skal få dem til at være interesserede i at modtage hjælp?

Så er denne bog svaret. Dette værktøj er en letlæst bog. Bogen er skabet til Ledere, og HR-ansvarlige, der ønsker et nyt løft, større helhedstænkning, bedre samarbejde, videndeling og en konstruktiv fælles forståelse af begrebet selvledelse.

hvordan er man en god kollega? Måske er du træt af for meget privat snak, fnidder og sladder blandt dine kollegaer? Måske synes du, det kan være svært at vide, hvad der skal til for at lykkes i et arbejdsfællesskab i en travl virkelighed?

Alt for mange tager deres private forståelser om at være venner eller familie med på arbejde og bruger disse forståelser i samarbejder på arbejdspladsen. Det virker bare ikke. Vi kan ikke vælge hinanden til og fra som vi gør privat. Denne medarbejderpixi tilbyder en ny beskrivelse af, hvad det vil sige at være en moderne professionel medarbejder i et arbejdsfællesskab.

Medarbejderpixien beskriver i hverdagssprog hvordan man sammen formulerer dét at være professionelle kollegaer, samlet for at lykkes i fællesskab.

Her får du to bøger.  lederpixi af Sanina Kürstein:Værdsat leder af arbejdsfællesskabe- Lykkes i fællesskab med moderne professionelle medarbejdere (sf 2018) og medarbejderpixien af Sanina Kürstein: Moderne professionel Medarbejder - Når vi lykkes endnu bedre I fællesskab(sf2018)

Godt samarbejde er grundlag for effektive processer og gode resultater. I et moderne arbejdsfællesskab arbejder alle for at hjælpe hinanden til at lykkes.

Værktøjet i bogen åbner op for at skabe en bedre hverdag på arbejdspladsen, hvor alle ønsker sig at komme på arbejde for at gøre en forskel, og gå glade hjem senere på dagen.

Lederpixibogen henvender sig til HR, TR, arbejdsmiljørepræsentanter, konsulenter og ledere der ønsker at arbejde for at lykkes endnu bedre i fællesskab.

Her får du to bøger. 

Lederpixien " Grib fremtiden - Skab resultater via fælles fokus"(SF2018) og  medarbejderpixien “Grib Fremtiden - skab en bedre hverdag for dig selv” (SF2018)  inviterer jer til, hvordan I hver i sær kan bidrage i en fælles diskussion til at komme hurtigt videre og finde de elementer, I skal fokusere på for at lykkes i fællesskab.

Er du træt af den evige diskussion af ting der ikke er til diskussion? Træt af at nogle synes at hænge fast i fortiden?

Mange organisationer kæmper med at få tid og ressourcer til at mødes. Her får I mulighed for at træde nogle skridt i den rigtige retning.

Denne lederpixi tilbyder et enkelt værktøj til en fælles diskussion med det formål at slippe fortiden, komme hurtigt videre og finde de elementer I skal fokusere på for at få en effektiv og opløftende hverdag.

Bogen henvender sig til ledere, konsulenter og HR i private og offentlige virksomheder, som oplever krav om forandringer.

Tanken er at servicere leder så det er let at følge med og let at bruge disse bøger.

Det tager kun én til to kopper kaffe at have læst bogen og besluttet hvordan du vil bruge den med de folk du leder. 

Denne pixibog er skrevet til medarbejderen og tilbyder en ny rutine ved forandringer. 

“Grib Fremtiden - skab en bedre hverdag for dig selv” inviterer dig til, hvordan du selv kan bidrage i en fælles diskussion til at komme hurtigt videre og finde de elementer, I skal fokusere på for at lykkes i fællesskab.

Her får du to bøger. 

Lederpixien " Grib fremtiden - Skab resultater via fælles fokus"(SF2018) og  medarbejderpixien “Grib Fremtiden - skab en bedre hverdag for dig selv” (SF2018)  inviterer jer til, hvordan I hver i sær kan bidrage i en fælles diskussion til at komme hurtigt videre og finde de elementer, I skal fokusere på for at lykkes i fællesskab.